Evaluación del Curso: Procedimientos para contratación laboral de migrantes y refugiados

Pregunta 1: ¿Quién es una persona refugiada?

a) Es una persona que al salir de su país sufre persecución/tiene temor de retorno.
b) Es una persona que salió de su país y puede regresar en cualquier momento.
c) Todas las respuestas

Pregunta 2: ¿Qué organismo/institución de las siguientes NO tiene relación con el proceso de contratación de personas refugiadas y migrantes?

a) Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo.
b) Superintendencia Nacional de Migraciones.
c) Comisión Especial para Refugiados.
d) CONFIEP.

Pregunta 3: ¿Cuál de los siguientes documentos habilita a las personas refugiadas y migrantes a firmar un contrato de trabajo?

a) Pasaporte.
b) Carné de Extranjería.
c) Partida de Nacimiento.
d) Certificado de Antecedentes Penales.

Pregunta 4: ¿Hasta qué periodo se puede firmar un contrato de trabajo con una persona refugiada/migrante?

a) Por un año y medio máximo.
b) Solo por 6 meses.
c) Entre 2 a 3 años.
a) Hasta el día de vencimiento de su calidad migratoria.

Pregunta 5: ¿Cuál de los siguientes documentos corresponde a un contrato de trabajo que no necesita ser registrado ni aprobado por el MTPE pero se recomienda su registro en la plataforma SIVICE?

a) Carné de Extranjería con calidad Especial Residente.
b) Carné de Solicitante de refugio.
c) Carné de extranjería con calidad migratoria permanente.