Evaluación del Curso 4: Reduciendo la discriminación y xenofobia

Pregunta 1: ¿De qué trata el artículo 1 de la Declaración Universal de los derechos humanos?

a) Libertad e igualdad en dignidad y derechos.
b) Derecho al trabajo.
c) Derecho a la salud.
d) Todoas las anteriores.

Pregunta 2: ¿Qué es la discriminación indirecta?

a) Ejercicio del acto discriminatorio sin ninguna consideración.
b) Ejercicio del acto mediante actitudes, acciones disimuladas y velados (consientes o inconscientes).
c) Es cuando se usan términos amenazantes.
d) Ninguna de las anteriores.

Pregunta 3: ¿Cuáles son algunas de las consecuencias de la discriminación y xenofobia?

a) Siente miedo a participar en distintas actividades.
b) No se siente segura en ninguna parte.
c) Es afectada en su pensar de sí mismo.
d) Todas las anteriores.

Pregunta 4: ¿Cuál es una medida efectiva para fomentar la contratación inclusiva y prevenir la discriminación en el proceso de selección de personal?

a) Realizar entrevistas basadas en criterios objetivos, centrándose en competencias y habilidades relevantes para la posición.
b) Solicitar información detallada sobre el lugar de nacimiento y la nacionalidad en las primeras etapas del proceso.
c) Seleccionar candidatos basándose en su apariencia física y características personales.
d) Establecer cuotas para la contratación de personas de determinada nacionalidad, sin evaluar sus habilidades.