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¿En qué consiste Empresas Integradoras?

Es una iniciativa liderada por PADF, CONFIEPCEDRO y ACNUR, diseñada en conjunto por gremios empresariales, sociedad civil, agencias de Naciones Unidas y el sector público, que está dirigida a las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas a nivel nacional, cuyo objetivo es impulsar la inclusión laboral de personas en situación de vulnerabilidad. Para ello, cuenta con dos ejes de acción:

      • La elaboración de una caja de herramientas.

        Que impulse a las empresas a conseguir con mayor facilidad los recursos que les permitan iniciar y/o reforzar su camino hacia la inclusión laboral, informando promoviendo y sensibilizando permanentemente acerca de la importancia de la inclusión laboral de población en situación de vulnerabilidad.

        www.empresasintegradoras.pe/cajadeherramientas

      • El reconocimiento de buenas prácticas.

        Para visibilizar el esfuerzo que las empresas vienen desarrollando en materia de integración y generando evidencia acerca de los mejores resultados alcanzados a partir de estas acciones.

Principales Objetivos

      • Reconocer las prácticas que el sector privado viene haciendo en temas referidos a la integración socioeconómica de personas en condición de vulnerabilidad.
      • Sensibilizar para incentivar las acciones empresariales en favor de la inclusión.
      • Visibilizar las oportunidades, así como los distintos retos que se plantean a las empresas en los procesos de integración.
      • Poner en valor las buenas prácticas en base a parámetros.

 ¿Quiénes forman parte de las poblaciones vulnerables?

La Defensoría del Pueblo define a la población en situación de vulnerabilidad como un grupo de personas que por motivos culturales, históricos, geográficos, étnicos o de otra índole, requieren que el Estado les brinde medidas especiales de protección para su inclusión y desarrollo en la sociedad.

A partir de esta definición, la iniciativa ha tomado en cuenta los siguientes: mujeres, personas de pueblos indígenas, afrodescendientes, personas de la comunidad LGTBI, personas con discapacidad, adultos mayores, y migrantes y refugiados.

  Beneficios de integrar

Las empresas que cuentan con equipos de liderazgo que se ubican en el 25 % superior en cuanto a diversidad, tienen un 33 % más de probabilidades de superar a sus pares de la industria en términos de rentabilidad. Mckinsey (2017).

Más del 95% de diversos directores corporativos han llegado a la conclusión que la diversidad aporta nuevas perspectivas de hacer las cosas y lograr objetivos conjuntos. Forbes (2019).

Beneficios de este reconocimiento

Beneficios para las empresas participantes:

    1. Visibilidad de la buena práctica empresarial en medios especializados.
    2. Asistencia técnica y capacitaciones especializadas para consolidar las buenas prácticas.
    3. Rondas de networking para impulsar alianzas con organizaciones a nivel regional para apoyar los proyectos de las empresas reconocidas.
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