¿En qué consiste Empresas Integradoras?
Es una iniciativa liderada por PADF, CONFIEP, CEDRO y ACNUR, diseñada en conjunto por gremios empresariales, sociedad civil, agencias de Naciones Unidas y el sector público, que está dirigida a las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas a nivel nacional, cuyo objetivo es impulsar la inclusión laboral de personas en situación de vulnerabilidad. Para ello, cuenta con dos ejes de acción:
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- La elaboración de una caja de herramientas.
Que impulse a las empresas a conseguir con mayor facilidad los recursos que les permitan iniciar y/o reforzar su camino hacia la inclusión laboral, informando promoviendo y sensibilizando permanentemente acerca de la importancia de la inclusión laboral de población en situación de vulnerabilidad.
- El reconocimiento de buenas prácticas.
Para visibilizar el esfuerzo que las empresas vienen desarrollando en materia de integración y generando evidencia acerca de los mejores resultados alcanzados a partir de estas acciones.
- La elaboración de una caja de herramientas.
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Principales Objetivos
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- Reconocer las prácticas que el sector privado viene haciendo en temas referidos a la integración socioeconómica de personas en condición de vulnerabilidad.
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- Sensibilizar para incentivar las acciones empresariales en favor de la inclusión.
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- Visibilizar las oportunidades, así como los distintos retos que se plantean a las empresas en los procesos de integración.
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- Poner en valor las buenas prácticas en base a parámetros.
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¿Quiénes forman parte de las poblaciones vulnerables?
La Defensoría del Pueblo define a la población en situación de vulnerabilidad como un grupo de personas que por motivos culturales, históricos, geográficos, étnicos o de otra índole, requieren que el Estado les brinde medidas especiales de protección para su inclusión y desarrollo en la sociedad.
A partir de esta definición, la iniciativa ha tomado en cuenta los siguientes: mujeres, personas de pueblos indígenas, afrodescendientes, personas de la comunidad LGTBI, personas con discapacidad, adultos mayores, y migrantes y refugiados.
Beneficios de integrar
Las empresas que cuentan con equipos de liderazgo que se ubican en el 25 % superior en cuanto a diversidad, tienen un 33 % más de probabilidades de superar a sus pares de la industria en términos de rentabilidad. Mckinsey (2017).
Más del 95% de diversos directores corporativos han llegado a la conclusión que la diversidad aporta nuevas perspectivas de hacer las cosas y lograr objetivos conjuntos. Forbes (2019).
Beneficios de este reconocimiento
Beneficios para las empresas participantes:
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- Visibilidad de la buena práctica empresarial en medios especializados.
- Asistencia técnica y capacitaciones especializadas para consolidar las buenas prácticas.
- Rondas de networking para impulsar alianzas con organizaciones a nivel regional para apoyar los proyectos de las empresas reconocidas.
